Begüm Pekcanattı, insan kaynakları alanındaki 10 yılı aşkın deneyimiyle Wilo Türkiye’de üst düzey bir göreve atandı. Su teknolojileri sektöründe dünya çapında faaliyet gösteren Wilo’nun Türkiye organizasyonu, insan odaklı yönetim anlayışını daha da ileriye taşımak amacıyla, İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevine Pekcanattı’yı getirdi. Bu yeni atama, sadece kurumsal bir görev değişimi değil; aynı zamanda Wilo Türkiye’nin insan kaynakları stratejilerini dönüştürme kararlılığının da önemli bir göstergesi.
Wilo Türkiye, hem sürdürülebilir büyümeye hem de çalışan memnuniyetine odaklanan yaklaşımıyla sektöründe fark yaratıyor. İnsan kaynakları süreçlerini dijital dönüşüm ve kültürel gelişimle birlikte ele alan şirket, liderlik kadrosunu bu vizyona uygun isimlerle güçlendiriyor. Begüm Pekcanattı’nın göreve başlaması, bu kapsamda atılan stratejik adımlardan biri oldu. Şirketin uzun vadeli hedeflerine katkı sunacak yeni dönemde, kurum kültürünü güçlendirme ve çalışan deneyimini iyileştirme konularında önemli gelişmeler bekleniyor.
Wilo Türkiye’de Stratejik Bir Atama
Su teknolojileri alanında öncü markalardan biri olan Wilo, dünya genelindeki faaliyetlerini insan kaynakları yönetimiyle uyumlu bir şekilde sürdürüyor. Türkiye organizasyonunda yapılan bu son atama, şirketin insan merkezli değerlerini pekiştiriyor. Yeni İnsan Kaynakları Müdürü Begüm Pekcanattı, hem yerel hem de uluslararası düzeyde kazandığı tecrübelerle Wilo Türkiye’nin insan kaynakları süreçlerine liderlik edecek.
Pekcanattı, şirketin yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, işe alım operasyonları ve çalışan bağlılığı gibi kritik alanlarında kapsamlı bir dönüşüm sürecini yönetecek. Bu süreçte sadece mevcut sistemleri sürdürmekle kalmayıp, aynı zamanda yenilikçi uygulamaları hayata geçirmesi ve Wilo’nun sürdürülebilirlik vizyonuna katkı sağlaması bekleniyor.
Begüm Pekcanattı Kimdir?
Begüm Pekcanattı, lise eğitimini Özel İtalyan Lisesi’nde tamamladıktan sonra, İstanbul Bilgi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden 2008 yılında mezun oldu. Profesyonel kariyerine müşteri ilişkileri ve satış sonrası hizmetlerde başlayan Pekcanattı, kısa sürede insan kaynakları alanında uzmanlaşarak kariyerini bu yönde ilerletti.
Otomotiv, lojistik, teknoloji ve üretim gibi farklı sektörlerde faaliyet gösteren global şirketlerde çeşitli pozisyonlarda görev aldı. Tüm bu görevlerde insan kaynakları stratejilerinin oluşturulması, yetenek kazanımı, çalışan bağlılığı, lider gelişimi ve organizasyonel dönüşüm gibi konularda aktif rol oynadı. Aynı zamanda, kurumsal kültürü geliştirmeye yönelik projelerde liderlik yaptı ve çalışan deneyimini iyileştirmek adına çeşitli dijital ve kültürel dönüşüm çalışmalarını yönetti.
Begüm Pekcanattı, ulusal ve uluslararası düzeyde yürüttüğü projelerle kurumlara stratejik değer kattı. Geniş sektör bilgisi ve çok yönlü yaklaşımı sayesinde, insan kaynaklarını sadece operasyonel bir alan değil, aynı zamanda şirketin sürdürülebilir başarısının temel taşı olarak gören bir yönetim anlayışına sahiptir. Wilo Türkiye’deki yeni göreviyle birlikte, bu anlayışını daha da ileriye taşımayı hedefliyor.
Yeni Dönemde İnsan Odaklı Bir Vizyon
Wilo Türkiye, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik hedeflerinin yanında insanı merkeze alan kurumsal değerleriyle öne çıkıyor. Şirketin bu vizyonu doğrultusunda atanan Begüm Pekcanattı, hem insan kaynakları politikalarını geliştirmeye hem de çalışanların memnuniyetini artırmaya yönelik stratejiler geliştirecek.
Yeni dönemde, yetenek yönetimi, iç iletişim, performans değerlendirme, lider gelişimi ve kurumsal bağlılık gibi pek çok alanda yenilikçi adımlar atılması bekleniyor. Pekcanattı’nın liderliği altında, Wilo Türkiye’nin sadece teknik alanda değil, aynı zamanda çalışan deneyimi konusunda da sektöründe örnek bir kurum haline gelmesi hedefleniyor.
Benzer içerikler için tıklayın.
