Amazon işten çıkarma süreciyle yeniden gündemde. Pandemi döneminde artan taleple birlikte hızla büyüyen şirket, şimdi maliyetleri azaltmak, bürokrasiyi sadeleştirmek ve operasyonel verimliliği artırmak için büyük bir yeniden yapılanma dönemine giriyor. The Economic Times’ın haberine göre Amazon, 30 bin kadar kurumsal pozisyonu kapatmaya hazırlanıyor. Bu karar, dev teknoloji şirketinin son yıllardaki en kapsamlı küçülme hamlelerinden biri olacak.
Pandemi sırasında hızla büyüyen e-ticaret hacmi, Amazon’un binlerce yeni çalışanı bünyesine katmasına neden olmuştu. Ancak talebin normale dönmesiyle birlikte şirketin öncelikleri değişti. Artık odak noktası, sürdürülebilir büyüme, kaynak optimizasyonu ve yapay zekâ destekli süreçlerle maliyet verimliliğini artırmak.
Andy Jassy’den Kapsamlı Yeniden Yapılanma Hamlesi
Amazon CEO’su Andy Jassy, göreve geldiği günden bu yana şirketin iç yapısını daha çevik ve karar alma süreçlerini daha hızlı hale getirmeye çalışıyor. 30 bin kişilik bu işten çıkarma planı, “aşırı bürokratik” olarak tanımlanan yönetim katmanlarını azaltma hedefinin bir sonucu. Şirketin toplam 1,55 milyon çalışanı bulunuyor, ancak bu hamle yaklaşık 350 bin kişilik kurumsal kadronun neredeyse yüzde 10’unu etkileyecek.
Jassy, çalışanlara gönderdiği iç yazışmalarda Amazon’un artık “büyüme döneminden denge dönemine geçtiğini” vurguladı. Şirketin farklı departmanlarında, özellikle yönetim kademelerinde gereksiz pozisyonların kapatılacağı belirtiliyor. Ayrıca performans değerlendirme sisteminin yeniden yapılandırılmasıyla verimliliği düşük rollerin eleneceği ifade ediliyor.
Geri Bildirimlerle Şirket Kültüründe Değişim
Marka, bu süreçte çalışan geri bildirimlerine de büyük önem veriyor. Kurulan anonim şikayet hattı sayesinde, çalışanlar süreçlerdeki verimsizlikleri doğrudan yönetime iletebiliyor. Yıl başından bu yana 1.500’ün üzerinde geri bildirim alındı ve bunların sonucunda 450’den fazla operasyonel süreçte iyileştirme yapıldığı açıklandı.
Bu yaklaşım, şirketin yalnızca personel azaltmaya değil, aynı zamanda daha verimli bir organizasyon yapısı kurmaya odaklandığını gösteriyor. Amazon, bu sayede hem çalışan memnuniyetini artırmayı hem de şirket kültürünü yenilemeyi hedefliyor.
Otomasyon ve Yapay Zekâ ile Yeni Bir Dönem
Amazon’un küçülme kararının ardında uzun vadeli bir teknoloji stratejisi de var. The New York Times’ın ulaştığı belgelere göre, şirket önümüzdeki yıllarda 500 binden fazla pozisyonu robot teknolojileri ve yapay zekâ destekli sistemlerle dönüştürmeyi planlıyor.
CEO Jassy, yaptığı açıklamalarda özellikle tekrar eden ve rutin görevlerin yapay zekâ araçlarıyla otomatikleştirileceğini vurguluyor. Bu da birçok pozisyonun gelecekte yeniden tanımlanacağı ya da tamamen ortadan kalkabileceği anlamına geliyor. Şirketin lojistik, müşteri hizmetleri ve depolama operasyonlarında bu dönüşümün etkilerinin kısa sürede hissedilmesi bekleniyor.
Yatırımcılar Olumlu Tepki Verdi
İşten çıkarma haberine rağmen Amazon hisseleri değer kazandı. TSİ 22.30 itibarıyla hisse fiyatı yüzde 1,2 artarak 226,80 dolara yükseldi. Uzmanlar, bu durumu yatırımcıların Amazon’un uzun vadeli stratejisine güven duymasıyla açıklıyor. Şirketin perşembe günü açıklayacağı üçüncü çeyrek finansal sonuçlarının da bu dönüşüm planının etkilerini göstereceği düşünülüyor.
Marka, kısa vadede bazı çalışanlarını kaybetse de uzun vadede daha güçlü, verimli ve teknoloji odaklı bir yapıya kavuşmayı hedefliyor.
Daha fazla benzer içeriğe buradan ulaşabilirsiniz.
