Nike, hisselerindeki düşüşün ardından operasyonel hızı ve kârlılığı artırmayı hedefleyen “Win Now” stratejisi kapsamında, ağırlıklı olarak teknoloji ekiplerini etkileyecek 1400 kişilik işten çıkarma kararını duyurdu.
Dünyanın en büyük spor giyim markalarından Nike, organizasyon yapısında köklü bir dönüşüme gidiyor. Şirketin Operasyonlardan Sorumlu Üst Yöneticisi Venkatesh Alagirisamy tarafından çalışanlara gönderilen iç yazışmayla resmileşen karara göre, toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 2’sine denk gelen 1400 kişiyle yollar ayrılacak. “Win Now” adı verilen bu yeni yeniden yapılanma stratejisi, daha çevik, agresif ve kârlı bir operasyon modeli kurmayı hedefliyor.
Faturayı Teknoloji Ekipleri Ödedi
İşten çıkarmaların üretim, lojistik veya mağazacılık departmanlarından ziyade markanın “beyin takımı” olarak görülen teknoloji departmanlarını hedef alması, sektörde dikkat çekici bir paradigma değişimine işaret ediyor. Nike, dijital dönüşüm operasyonlarındaki karmaşıklığı azaltmak için teknoloji ekiplerini daha sınırlı sayıda merkezde toplama kararı aldı. Projeler artık ağırlıklı olarak ABD’deki Oregon ana kampüsü ile Hindistan’daki merkezlerden yönetilecek. Bu adımın temelinde, yapay zeka ve otomasyon yatırımları sayesinde insan gücüne olan bağımlılığın kademeli olarak düşürülmesi yatıyor.
Hisselerdeki Düşüş Merkezileşmeyi Hızlandırdı
Şirketi bu radikal adımları atmaya iten en büyük etkenlerin başında finansal baskılar geliyor. Son bir yıl içinde hisselerinde yaklaşık yüzde 23 değer kaybı yaşayan Nike, maliyetleri kısarak yatırımcı güvenini yeniden kazanmaya çalışıyor. Küresel teknoloji fonksiyonlarının merkezileştirilmesi, Türkiye gibi yerel pazarlardaki doğrudan istihdamı büyük ölçüde etkilemese de, dijital projelerin yönetiminde dışa bağımlılığı artıracak. Bu durum, yerel operasyonların esnekliğini kaybederek daha katı bir merkezi kontrole girmesi anlamına geliyor.
Küresel markaların istihdam politikalarındaki değişimleri ve teknoloji odaklı yeniden yapılanma süreçlerini buradan okuyabilirsiniz.
