Fritolay Türkiye ile Tek Gıda-İş Sendikası arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi mutabakatla sonuçlanırken işçilerin ortalama aylık ücreti 110 bin TL’ye, yıllık sosyal yardım paketi 170 bin TL’ye yükseldi.
Türkiye’nin gıda ve atıştırmalık üretiminde öncü markalarından biri olan Fritolay’de çalışan yüzlerce işçiyi yakından ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri resmi olarak karara bağlandı. Tek Gıda-İş Sendikası ile şirket yönetimi arasında bir süredir yürütülen yoğun müzakerelerin ardından taraflar ortak bir paydada mutabakata vardı. Başta Kocaeli Kartepe olmak üzere, markanın Tarsus ve Manisa’da yer alan modern üretim tesislerinde görev yapan yaklaşık 900 sendikalı işçiyi kapsayan bu kapsamlı sözleşme, çalışanların refah standartlarını yukarı taşımayı amaçlıyor.
İmzalanan yeni dönem sözleşmesi kapsamında, ilk altı aylık zaman dilimi için işçi ücretlerine yüzde 26 oranında bir zam uygulanması kararlaştırıldı. Bu kayda değer artış hamlesiyle birlikte, fabrikalarda üretim çarklarını döndüren personelin ortalama aylık ücreti 110 bin TL seviyesine ulaştı.
Sosyal Haklar ve Gelecek Dönem Zam Mekanizması
Gerçekleştirilen toplu iş sözleşmesi sadece taban maaş artışlarıyla sınırlı kalmayıp, çalışanların yaşam kalitesini doğrudan etkileyen sosyal yardımlarda da büyük bir iyileştirmeyi beraberinde getirdi. Şirket yönetimi ve sendika temsilcilerinin uzlaşısı doğrultusunda, fabrikalardaki işçilere sağlanan yıllık sosyal yardım paketi toplamda 170 bin TL düzeyine çıkarıldı. Maaş dışındaki bu güçlü yan hak takviyesi, iş gücünün ekonomik motivasyonunu destekleyen önemli bir adım olarak kurumsal süreçlere kaydedildi.
Sözleşmenin ilerleyen dönemlerini kapsayan zam formülü de net bir kritere bağlandı. Buna göre ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylık periyotlarda yapılacak ücret artışları, ilgili dönemlerde açıklanacak Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) oranına ilave olarak 4 puanlık bir refah payı eklenerek hesaplanacak. Bu koruyucu mekanizmanın, çalışanların makroekonomik dalgalanmalar karşısındaki satın alma gücünü istikrarlı bir şekilde muhafaza etmesi planlanıyor.
İş Gücü Odaklı Yaklaşım
Müzakere sürecinde çalışan tarafının en çok üzerinde durduğu ve uzlaşma sağlanan stratejik başlıklardan bir diğeri ise vergi dilimi uygulaması oldu. Sendikal kanadın talepleri ve yapıcı diyalog zemininde taraflar, işçilerin net kazançlarının yıl içindeki yüksek vergi dilimi geçişlerinden asgari düzeyde etkilenmesini sağlayacak yüzde 8’lik bir vergi indirimi düzenlemesi üzerinde el sıkıştı. Bu kritik mutabakat, kurumsal şirketlerin sürdürülebilir üretim süreçlerinde iş gücü memnuniyetine verdikleri değerin ve işveren markası süreçlerindeki hassasiyetin güçlü bir yansıması olarak değerlendiriliyor. Fabrika çalışanlarının haklarını koruma altına alan bu kapsamlı anlaşma, hem sektör geneline örnek teşkil edecek bir standart kurguluyor hem de endüstriyel üretimde iş barışının devamlılığını güvence altına alıyor.
Türkiye iş dünyasındaki en yeni kurumsal gelişmeleri, ekonomi gündemini etkileyen yasal mevzuatları ve sektörel sendika anlaşmalarını buradan takip edebilirsiniz.
