DİMES, çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik uygulamalarının yanı sıra organizasyon yapısında “Çalışan Mutluluğu Uzmanı” pozisyonuna da yer veriyor.
Şirketler için çalışan deneyimi artık yalnızca insan kaynakları süreçlerinden ibaret değil. Kurum kültürü, bağlılık, gelişim fırsatları ve sosyal yaşamı destekleyen uygulamalar da işveren markasının önemli parçaları haline geliyor.
DİMES de bu yaklaşımı organizasyon yapısına taşıyan şirketlerden biri. Şirket bünyesinde yer alan “Çalışan Mutluluğu Uzmanı” pozisyonu, çalışan bağlılığı ve deneyimi odağındaki uygulamaların dikkat çeken örneklerinden biri olarak öne çıkıyor.
Çalışanlara Özel İzin ve Destekler
DİMES, çalışanların yalnızca iş hayatını değil, günlük yaşamlarını da destekleyen çeşitli uygulamalar yürütüyor. Şirket çalışanlarına doğum günü izni verilirken, çocuğu okula başlayan çalışanlar için okulun ilk günü izni ve ebeveynler için karne günü izni gibi uygulamalar da sunuluyor. Özel günlerde çalışanlar ve aileleri için hazırlanan hediyeler de bu uygulamalara eşlik ediyor.
Sosyal Hayatı Destekleyen Kulüpler ve Etkinlikler
DİMES’in işveren markası yaklaşımında sosyal yaşam da önemli bir yer tutuyor. Şirket bünyesinde spor, gezi ve sosyal sorumluluk alanlarında faaliyet gösteren çalışan kulüpleri bulunuyor. Bunun yanında atölyeler, online film geceleri ve yarışmalar gibi etkinlikler de düzenleniyor. Bu çalışmalar, çalışanların yalnızca ekipleriyle değil, şirket kültürüyle de daha güçlü bağ kurmasını hedefliyor.
Öğrenme ve Gelişim İçin Dijital Platform
DİMES’in çalışan deneyimi yaklaşımının önemli ayaklarından biri de gelişim programları. Şirket, ÖĞRENDİMES adını verdiği platform üzerinden çalışanlarına yüzlerce eğitim ve gelişim içeriği sunuyor. Bunun yanında deneyim iyileştirme çalıştaylarıyla çalışanların süreç geliştirme çalışmalarına doğrudan katkı sunmaları teşvik ediliyor.
Çalışan Mutluluğu Ayrı Bir Sorumluluk Alanına Dönüşüyor
Son yıllarda birçok şirket çalışan deneyimine daha fazla yatırım yapmaya başladı. DİMES’in organizasyonunda doğrudan Çalışan Mutluluğu Uzmanı pozisyonuna yer vermesi ise bu yaklaşımın insan kaynakları uygulamalarının ötesine geçerek kurumsal kültürün parçası haline geldiğini gösteriyor.
İşveren markası, kurum kültürü ve çalışan deneyimi alanlarındaki uygulamaları incelemek için tıklayın.
