Eda Güzeldemir Demiray, 21 yılı aşkın ulusal ve uluslararası insan kaynakları tecrübesiyle OYAK Çimento’nun Türkiye’deki İnsan Kaynakları operasyonlarının yönetimini üstlendi. 7 Ağustos itibarıyla görevine başlayan Demiray, şirketin insan odaklı stratejilerine liderlik ederek hem çalışan memnuniyetini hem de organizasyonel verimliliği artırmayı hedefliyor.
Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olan Demiray, akademik yolculuğunu Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde Endüstri ve Organizasyonel Psikoloji alanındaki yüksek lisans derecesiyle taçlandırdı. Bu güçlü akademik altyapı, kendisine hem stratejik yönetim hem de insan davranışlarını analiz etme konusunda derin bir perspektif kazandırdı.
Eda Güzeldemir Demiray’ın Kariyer Yolculuğu
Profesyonel iş yaşamına Eczacıbaşı Topluluğu’nda İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak adım atan Eda Güzeldemir Demiray, kısa sürede yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında uzmanlaştı. Ardından Nokia Siemens Networks’te İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev aldı ve şirketin dönüşüm süreçlerinde önemli rol üstlendi.
Demiray’ın kariyerinde en uzun ve kapsamlı dönemlerden biri, Shell bünyesindeki 13 yılı aşkın deneyimi oldu. Shell’de İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak başlayan görev yolculuğunda; Global İş Değerleyici, Organizasyonel Tasarım Danışmanı, Ülke İnsan Kaynakları Direktörü ve son olarak Global İnsan Kaynakları Direktörü – Tedarik Zinciri ve Satınalma gibi stratejik pozisyonlarda bulundu.
Bu süreçte Shell Emeklilik Vakfı Yönetim Kurulu Üyeliği görevini de yürüten Demiray, hem yerel hem de global düzeyde organizasyonel yapılanma, çalışan bağlılığı ve liderlik gelişimi konularında derin bir uzmanlık kazandı.
OYAK Çimento’da Yeni Dönem
OYAK Çimento’nun Türkiye’deki İnsan Kaynakları Direktörü olarak göreve başlayan Eda Güzeldemir Demiray, şirketin büyüme hedefleriyle uyumlu insan kaynakları stratejilerini hayata geçirmeyi planlıyor. Yeni dönemde,
-
Yetenek yönetimi ve liderlik geliştirme programlarının güçlendirilmesi
-
Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projeler
-
Organizasyonel verimliliği yükselten yenilikçi uygulamalar
gibi alanlara odaklanacak. OYAK Çimento’nun Türkiye genelinde genişleyen operasyonlarında, sürdürülebilir insan kaynakları politikalarıyla hem çalışan deneyimini hem de şirketin rekabet gücünü artırmayı amaçlıyor.
Eda Güzeldemir Demiray’ın Akademik ve Kişisel Başarıları
2016-2024 yılları arasında Özyeğin Üniversitesi’nde yarı zamanlı öğretim görevlisi olarak “Global Organizasyonlarda Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” dersini veren Demiray, iş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık konularının yaygınlaştırılmasına katkı sağladı. Akademik bilgi birikimini iş dünyasındaki tecrübeleriyle birleştiren Demiray, bu alandaki farkındalık projeleriyle de tanınıyor.
Ayrıca Adler’den aldığı Profesyonel Koçluk sertifikası sayesinde liderlerin potansiyellerini ortaya çıkarma, ekip motivasyonunu artırma ve kurum kültürünü güçlendirme konularında aktif çalışmalar yürütüyor. Hilti Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptığı dönemde de yetenek yönetimi, çalışan gelişimi ve organizasyonel dönüşüm projeleriyle dikkat çekti.
Benzer içerikler için tıklayın.
