Gloria Jean’s Coffees Türkiye, Türkiye’nin en çok tercih edilen kahve zincirlerinden biri olarak yönetim kadrosunu güçlendirmeye devam ediyor. Son yıllarda kahve sektörü, dijitalleşme ve insan kaynakları alanında hızlı bir dönüşüm yaşıyor; Gloria Jean’s Coffees Türkiye de bu değişime ayak uyduruyor. Marka, stratejik atamalarla hem teknolojik altyapısını geliştirmeyi hem de çalışan deneyimini artırmayı hedefliyor.
Türkiye’de kahve kültürünün hızla yayılması ve tüketici beklentilerinin çeşitlenmesi, markaları sadece lezzet ve servis kalitesiyle değil, aynı zamanda teknoloji ve insan yönetimi alanlarında da rekabet etmeye zorluyor. Bu bağlamda Gloria Jean’s Coffees Türkiye, yönetim ekibini güçlendirerek sektördeki liderliğini pekiştirmeyi ve geleceğe dönük büyüme stratejilerini hayata geçirmeyi planlıyor.
Neslihan Birer Kutluay: Dijital Dönüşümün Lideri
Bilgi Teknolojileri ve Dijital Dönüşüm Direktörü olarak göreve başlayan Neslihan Birer Kutluay, markanın teknolojik altyapısını güçlendirmede kilit rol üstleniyor. Daha önce McDonald’s, Domino’s Türkiye ve Arzum gibi sektör liderlerinde İş Uygulamaları Müdürü ve Sistem Analisti olarak görev yapan Kutluay, Gloria Jean’s Coffees Türkiye’nin dijital stratejilerinin planlanması ve uygulanmasında liderlik yapacak.
Kutluay, ekibiyle birlikte iş süreçlerini daha verimli hâle getirmeyi ve teknolojik altyapıyı optimize ederek markanın operasyonel verimliliğini artırmayı hedefliyor. Bu atama, Gloria Jean’s Coffees Türkiye’nin dijital dönüşüm yolculuğunda kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yeliz Özer Pektaş: İnsan Kaynaklarında Yeni Vizyon
İnsan Kaynakları Direktörü olarak ekibe katılan Yeliz Özer Pektaş, markanın insan kaynakları stratejisine yön verecek. Daha önce Çelebi Hizmet Gıda İşletmeleri, Loomis, Gratis ve Migros gibi firmalarda çeşitli liderlik pozisyonlarında deneyim kazanmış olan Pektaş, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve çalışan bağlılığını artırma konularında uzman.
Pektaş, Gloria Jean’s Coffees Türkiye’nin insan kaynakları süreçlerini güçlendirerek çalışan deneyimini geliştirmeyi ve yetenekleri marka çatısı altında büyütmeyi hedefliyor. Bu hamle, markanın hem mevcut çalışan bağlılığını artıracak hem de gelecekteki yetenek kazanımlarında güçlü bir avantaj sağlayacak.
Gloria Jean’s Coffees Türkiye’nin Stratejik Hamlesi
Bu iki üst düzey atama, Gloria Jean’s Coffees Türkiye’nin dijital dönüşüm ve insan kaynakları alanlarında stratejik güçlenmesini simgeliyor. Teknoloji ve insan yönetimi alanlarında yapılan bu yatırımlar, markanın sektördeki rekabet avantajını sürdürmesini sağlarken, operasyonel verimliliği ve çalışan bağlılığını artırıyor.
Gloria Jean’s Coffees Türkiye, yenilikçi teknoloji uygulamaları ve güçlü insan kaynakları yönetimi ile hem operasyonel süreçlerini optimize etmeyi hem de pazardaki lider konumunu pekiştirmeyi amaçlıyor. Bu adımlar, markanın sadece kahve severler için değil, aynı zamanda çalışanları ve iş ortakları için de değer yaratmasını sağlıyor.
Benzer içerikler için tıklayın.
