Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı Hepsiburada, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık vizyonu doğrultusunda öncü bir uygulamayı daha hayata geçirdi.
Doğum yapan Hepsiburada çalışanları, “41 Kere Maşallah İzni” ile tüm yasal izinlerine ek olarak 41 gün daha ücretli izin kullanarak bebekleriyle daha fazla vakit geçirme imkânına sahip oluyor.
Hepsiburada, kadın çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesini gözeterek sektöre örnek olacak bir adım attı. WEPs taahhütleri kapsamında kadın emeğini ve esenliğini odağına alan şirket, yeni anne olan çalışanlarına destek olmak amacıyla yeni bir ücretsiz izin uygulaması başlattı.
Bebeklerin İlk Yaşına Kadar 41 Gün Ek İzin
Hepsiburada, 41 Kere Maşallah İzni ile doğum yapan kadın çalışanların hem fiziksel hem de duygusal olarak desteğe ihtiyaç duyduğu dönemde onların yanında olmayı hedefliyor. Uygulama kapsamında çocuğu 1 yaşını doldurmamış kadın çalışanlar, tüm yasal doğum izinlerine ek olarak 41 gün ücretli izin kullanabiliyor. İzin süresi takvim günü esas alınarak hesaplanıyor. İzin, bölünmeden ve tek seferde de kullanılabiliyor.
Mevcut İzinlerde Olan Çalışanları da Kapsıyor
Uygulama, halihazırda doğum izni, emzirme izni ya da ücretsiz izinde bulunan çalışanları da kapsıyor. 41 Kere Maşallah İzni süresince diğer ücretli izin türlerinde olduğu gibi maaş ve yıllık performans primi hak edişlerinde herhangi bir kesinti yapılmıyor. Kadın çalışanların sadece kariyer yolculuklarında değil, yaşamlarının en hassas dönemlerinde de yanlarında durmayı hedefleyen Hepsiburada, kadın çalışanlarının hayatını kolaylaştıran bu adımla toplumsal cinsiyet eşitliği taahhüdünü bir kez daha somutlaştırıyor.
