İş bulma platformları, dijital çağda kariyer yolculuklarını şekillendiren en önemli araçlardan biri haline geldi. Ancak ironik bir gelişmeyle, bu platformlar şimdi kendi çalışanlarını işsiz bırakıyor. Dünya genelinde milyonlarca kullanıcıya hizmet veren Indeed ve Glassdoor, yapay zekâ odaklı dönüşüm stratejileri doğrultusunda yüzlerce çalışanla yollarını ayırma kararı aldı. Her iki platformun bağlı olduğu Japonya merkezli Recruit Holdings, toplamda yaklaşık 1300 kişiyi işten çıkaracağını açıkladı. Bu karar, teknoloji ve insan kaynakları dünyasında büyük yankı uyandırdı.
Yapay Zekâ, İnsan Gücünün Yerini Alıyor
İşten çıkarılanların büyük kısmı, teknoloji geliştirme ve Ar-Ge ekiplerinde görev yapan profesyonellerden oluşuyor. Şirket kaynakları, bu adımın yalnızca belirli birimleri değil tüm operasyonları etkileyecek şekilde planlandığını belirtiyor. Recruit Holdings, stratejik olarak Glassdoor’un operasyonlarını Indeed’in çatısı altına taşımaya hazırlanıyor. Bu sayede hem maliyetleri düşürmek hem de iki platformu daha entegre bir sistemle ilerletmek hedefleniyor.
Şirketin CEO’su Hisayuki Idekoba, bu değişimlerin arkasındaki temel sebebin yapay zekâ olduğunu vurguluyor. İç yazışmalarla duyurulan mesajda, “Yapay zekâ dünyayı değiştiriyor ve bizim de buna ayak uydurmamız şart” ifadelerine yer verildi. Şirket, geliştirdiği yeni algoritmalar sayesinde her 2.2 saniyede bir kişiyi işe yerleştirdiğini iddia ediyor. Bu rakamlar, teknolojik altyapının insan desteğine olan ihtiyacı nasıl azalttığını gözler önüne seriyor.
Yalnızca teknik ekipler değil, yönetici kademelerinde de ciddi değişiklikler yaşanıyor. Glassdoor’un mevcut CEO’sunun 1 Ekim itibarıyla görevini bırakacağı duyurulurken, Indeed’in insan kaynakları başkanı da görevinden ayrılacak. Bu gelişmeler, şirketin sadece operasyonel değil yönetsel düzeyde de yeniden yapılanmaya gittiğini gösteriyor.
Bu tarz bir stratejik hamle, teknoloji şirketleri arasında giderek yaygınlaşıyor. Geçtiğimiz aylarda Duolingo da benzer bir adım atarak yapay zekâyla içerik üretimini artırmış ve bu sebeple çok sayıda sözleşmeli çalışanın işine son vermişti.
İş Bulma Platformları Yalnız Değiller: Microsoft ve Amazon da Aynı Yolda
Yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmalar yalnızca Recruit Holdings çatısı altındaki platformlarla sınırlı kalmadı. Microsoft, bu yıl içinde 9000 çalışanını işten çıkaracağını açıkladı. Amazon CEO’su Andy Jassy ise 17 Haziran’da yayımladığı personele özel notta, yapay zekâ yatırımlarının hız kazanacağını ve bu durumun kurumsal kadroda küçülmelere neden olacağını duyurdu.
Teknoloji devleri arasında başlayan bu trend, iş gücünün yeniden şekillendiğini gösteriyor. Şirketler, veri analitiği, makine öğrenimi ve otomasyon gibi alanlarda ilerlerken, geleneksel insan kaynağı ihtiyacını azaltıyor.
İş bulma platformları, uzun yıllardır milyonlarca insanın kariyerine yön verirken, şimdi yapay zekâ nedeniyle kendi çalışanlarını kaybediyor. Bu durum, dijitalleşme ile birlikte insan emeğine biçilen rolün yeniden tanımlandığını ortaya koyuyor. Ancak işten çıkarılan yüzlerce kişi açısından bu süreç, oldukça zorlu bir geçiş dönemi anlamına geliyor.
Gelişmeler, teknoloji şirketlerinin sürdürülebilirlik ve verimlilik uğruna iş gücünü yeniden kurguladığını açıkça gösteriyor. Bu tablo karşısında, hem iş arayanlar hem de profesyoneller için dijital yetkinliklerin önemi giderek artıyor.
Benzer içerikler için buraya tıklayın.
