LEAD Network Türkiye, iş hayatına ara vermiş kadınların kariyerlerine güçlü bir dönüş yapabilmeleri için önemli bir projeyi hayata geçirdi. YenidenBiz Derneği iş birliğiyle düzenlenen Kurumsal Üye Buluşması kapsamında tanıtılan “Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı”, 100 kadına yeniden istihdam yolunda kapsamlı destek sunmayı hedefliyor.
Bu özel etkinlikte bir araya gelen insan kaynakları liderleri, sivil toplum temsilcileri ve iş dünyasının deneyimli isimleri, kariyerine ara veren kadınların karşılaştığı zorlukları ve bu süreci kolaylaştıracak çözüm önerilerini ele aldı. Etkinlik boyunca, fırsat eşitliği, kurumsal sorumluluk ve dönüşüm odaklı uygulamalar masaya yatırıldı.
LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, iş birliğinin önemine vurgu yaparak şu ifadeleri kullandı:
“Bu program, yalnızca adaylara değil, kurumlara da ciddi katkı sağlayacak. ‘50=50 için el ele’ diyerek, kadınların iş gücüne dönüşünde yüksek geri dönüşlü projelere ev sahipliği yapmaktan gurur duyuyoruz.”
Kadınların kariyerlerine ara vermesi, çeşitli nedenlerle yaşanabiliyor; ancak işe dönüş süreçleri çoğu zaman sistematik bir destekten yoksun. LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz, bu ihtiyaca çözüm sunmak için kişiselleştirilmiş, uygulamalı ve mentor destekli bir program geliştirdi. Katılımcılar; CV ve mülakat atölyeleri, kişilik envanteri, bireysel geri bildirimler ve yönetici eşleşmeleri gibi pek çok uygulamadan faydalanacak.
İş gücüne yeniden katılmak isteyen kadınlara cesaret ve güven aşılamayı amaçlayan bu girişim, yalnızca bireyler için değil, kurumlar ve toplum için de önemli bir dönüşüm fırsatı sunuyor. LEAD Network Türkiye’nin liderliğinde başlatılan bu program, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konusunda atılan somut adımlardan biri olarak öne çıkıyor.
Kurumlar İçin Dönüşüm, Kadınlar İçin Yeni Bir Başlangıç
LEAD Network Türkiye, kariyerine ara vermiş kadınların potansiyelini yeniden harekete geçirebilmek için kurumsal dünyanın da sorumluluk alması gerektiğini vurguluyor. Kurumsal Üye Buluşması’nda konuşan QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, bu noktaya dikkat çekti:
“Cesaret sadece bireyden beklenmemeli. Kurumlar da hata yapmaya alan tanıyan, kapsayıcı ve anlayışlı bir kültür yaratmalı.”
Bu yaklaşım, kadın istihdamını yalnızca sosyal bir sorumluluk olarak değil, stratejik bir kazanım olarak gören anlayışın bir yansıması. Çünkü araştırmalar gösteriyor ki; çeşitliliği yüksek ekipler, inovasyonda daha başarılı, çalışan bağlılığında daha güçlü ve kurumsal itibar açısından daha avantajlı oluyor.
LEAD Network Türkiye, iş dünyasında kapsayıcılık kültürünü kalıcı hale getirmek için bu tür programların yaygınlaşması gerektiğini savunuyor. Kurumların dönüşümde aktif rol üstlenmesi, bireysel başarıları kolektif ilerlemeye dönüştürebiliyor.
Kariyere Ara Değil, Değer Katma Dönemi
Programın en önemli mesajlarından biri şu: Kadınların kariyerine verdikleri ara, bir eksiklik değil; yeni beceriler ve bakış açılarıyla geri dönme fırsatıdır.
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü ve YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi Feyza Narlı, konuşmasında bu sürecin iş dünyası için sunduğu avantajları şöyle anlattı:
“Kadınlar işe geri döndüğünde yüksek motivasyon ve çok yönlü katkıyla kurumlara değer katıyor. Returnship ve esnek modeller, hem dönüşü kolaylaştırıyor hem de kurumun verimliliğini artırıyor.”
LEAD Network Türkiye, kariyerine ara vermiş kadınların sahip olduğu duygusal zeka, çözüm odaklılık, iletişim becerileri ve çoklu görev yönetimi gibi yetkinliklerin, iş hayatında kritik roller üstlenmek için yeterli olduğunu vurguluyor.
Kariyer dönüş yolculuğu artık yalnızca bireysel bir çaba değil; hem özel sektörün hem de sivil toplumun eşit biçimde omuzladığı bir sorumluluk haline geliyor.
100 Kadına Birebir Destek: Uygulamalı ve Mentor Destekli Süreç
LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz Derneği tarafından yürütülecek Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı, tamamen bireyselleştirilmiş bir yapı sunuyor.
Reed İcra Direktörü Süheyla Kulualp, programın içeriğini şöyle açıkladı:
-
Kişilik envanteri uygulamaları
-
Online özgeçmiş güncelleme desteği
-
Mülakat simülasyonları ve atölyeler
-
Detaylı bireysel geri bildirimler
-
Yönetici ya da insan kaynakları profesyonelleriyle birebir eşleşme
-
Proaktif iş arama desteği
Bu yapı sayesinde kadınlar yalnızca teknik olarak değil, psikolojik ve sosyal olarak da yeniden çalışma hayatına hazır hale geliyor. Mentorluk desteğiyle, stres ve kaygı gibi olası zorluklar daha yönetilebilir hâle getiriliyor.
Kulualp, programın temel farkını şöyle özetliyor:
“Bu, açık, ulaşılabilir ve gerçekçi bir kariyer planının çizildiği; kadınların yalnız bırakılmadan sürece dahil olduğu bir yolculuk.”
LEAD Network Türkiye, bu programla birlikte kadınların iş yaşamına dönüşlerinde ihtiyaç duydukları bilgi, güven ve motivasyonu sağlayan bir platform olma iddiasını güçlendiriyor.
LEAD Network Türkiye ile Cesur Dönüşler Mümkün
Kadınların kariyerlerine dönüşü yalnızca bir istihdam meselesi değil; toplumsal dönüşüm, eşitlik ve sürdürülebilir kalkınma açısından da kritik önemde.
LEAD Network Türkiye, bu ihtiyacın farkında olarak attığı adımlarla hem kurumlara hem bireylere ilham veriyor. YenidenBiz iş birliğiyle hayata geçirilen Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı, kariyerine ara vermiş 100 kadına yepyeni bir başlangıç şansı sunuyor.
Bu tür iş birlikleri, kadınların yalnız olmadığını; sistemli ve yapılandırılmış bir desteğin var olduğunu gösteriyor. Dahası, kurumların da dönüşümün parçası olabileceğini ve olası potansiyelleri birlikte hayata geçirebileceğini kanıtlıyor.
Bu cesur adım, yalnızca bugünün değil; geleceğin de iş dünyasını şekillendirecek türden.
Benzer içerikler için tıklayın.
