Dünyanın lider yiyecek ve içecek şirketlerinden biri olan PepsiCo, global yapılanmasında Türkiye ekibine duyduğu güveni artırarak, önemli bir atama gerçekleştirdi. Türkiye Organizasyon Birimi’nde İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü olarak görev yapan Özlem Ökten’in sorumluluk alanı genişletilerek, artık Avrupa Ticari Fonksiyonu’nu da kapsayacak şekilde yeniden yapılandırıldı. Bu gelişme, PepsiCo’nun insan kaynakları alanındaki stratejik vizyonunu daha da güçlendirmesi olarak değerlendiriliyor.
Özlem Ökten’in Kariyer Yolculuğu ve İnsan Kaynaklarındaki Başarıları
Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) İnsan Kaynakları Gelişimi yüksek lisansı ile başlayan Özlem Ökten’in İnsan Kaynakları tutkusunu 20 yılı aşkın süredir sürdürdüğü kariyerinde önemli başarılar elde etti. 2011 yılında PepsiCo ailesine katılan Ökten, farklı İK fonksiyonlarında organizasyonel ve yetenek gelişimi, değişim yönetimi, İK stratejisi tasarımı, operasyonel mükemmellik ve çalışan deneyimi projelerinde sürdürülebilir değer yarattı. 2023’ten bu yana Türkiye’de İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü olarak görev yapan Ökten, özellikle yetenek yoğunluğunu artırma, liderlik kapasitesini geliştirme ve organizasyonel çevikliği güçlendirme alanlarında stratejik inisiyatiflerin öncülüğünü üstlendi.
Avrupa Ticari Fonksiyonu Sorumluluğunun Kapsamı
Yeni görevinde Özlem Ökten, Avrupa Ticari Fonksiyonu’nun insan kaynakları stratejilerinin şekillendirilmesinde kritik bir rol oynayacak. Bu kapsamda, bölge genelinde yetenek yoğunluğunu artırmak, sürekli gelişim kültürünü desteklemek ve farklı organizasyon birimleri ile ülkeler arasında sinerji yaratmak için stratejiler geliştirecek. Ayrıca, bu çalışmalarını Avrupa Ticari Fonksiyonu liderlik ekibinin bir üyesi olarak yürütecek. Bu sorumluluk genişlemesi, PepsiCo’nun insan kaynakları alanında bölgesel iş birliği ve mükemmeliyet hedeflerini yansıtıyor.
PepsiCo’nun İnsan Kaynakları Stratejisinde Yeni Dönem
PepsiCo, global ölçekte insan kaynakları yapılanmasını güçlendirmeye devam ederken, yetenek yönetimi ve liderlik gelişimine verdiği önemi Özlem Ökten’in yeni rolüyle bir kez daha ortaya koyuyor. Sürdürülebilir ve çevik organizasyon kültürleri oluşturma hedefiyle şirket, hem yerel hem de bölgesel düzeyde yenilikçi İK uygulamalarını hayata geçirmeyi amaçlıyor. Özlem Ökten’in bu kapsamlı sorumluluğu, PepsiCo’nun çalışan deneyimini iyileştirme ve liderlik kapasitesini artırma yolundaki kararlılığının somut bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
Benzer içerikler için tıklayın.
