Hakan Timur, Zorlu Holding’te önemli bir göreve getirildi. Zorlu Holding İnsan Kaynakları Grubu Başkanlığı’na yapılan yeni atama ile birlikte, kurumun insan kaynakları stratejilerinde yeni bir dönem başladı. Daha önce Sabancı Holding’te üst düzey görevlerde bulunan Timur, 1 Ekim 2025 itibarıyla Zorlu Grubu’nda insan kaynakları yönetiminin geleceğini şekillendirecek isim oldu.
Zorlu Holding’te bayrak değişimi yaşanırken, emekliye ayrılan Necmi Kavuşturan’ın yerine Hakan Timur göreve atandı. Timur, yeni pozisyonunda çalışan deneyimini geliştirmek, liderlik kültürünü güçlendirmek, çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlerini yaygınlaştırmak gibi önemli sorumluluklar üstlenecek. Bunun yanı sıra dijitalleşme süreçlerini ilerletmek ve yeni nesil yetenek yönetimi uygulamalarını geliştirmek de Timur’un öncelikli görevleri arasında yer alıyor. Zorlu Holding, bu stratejik değişimle hem bugünün hem de geleceğin ihtiyaçlarını gözeten insan kaynakları vizyonunu daha da ileriye taşımayı hedefliyor.
Hakan Timur’un Kariyer Yolculuğu
İstanbul Üniversitesi İngilizce Ekonomi Bölümü mezunu olan Hakan Timur, eğitim hayatına Sabancı Üniversitesi’nde Enerji ve Teknoloji Yönetimi alanında yüksek lisans yaparak devam etti. Ardından Northwestern Üniversitesi Kellogg School of Management’ta Chief Digital Transformation Officer programını tamamladı.
Kariyerine 1997 yılında Marsa Kraft Foods International’da başlayan Timur, Sabancı Holding İnsan Kaynakları Müdürlüğü, Kordsa Global İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Akçansa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı ve Enerjisa İnsan Kaynakları ve Kurumsal Yetkinlikler Başkanlığı görevlerinde bulundu.
Liderlik Deneyimi ve Yönetim Kurulu Üyelikleri
2018 yılında Sabancı Topluluğu İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanlığı görevine getirilen Hakan Timur, aynı dönemde Sabancı Holding Yürütme Kurulu Üyeliği yaptı. Bunun yanı sıra Teknosa Yönetim Kurulu Başkanlığı ile Carrefoursa, Avivasa, Çimsa, Enerjisa ve SabancıDx gibi birçok şirkette Yönetim Kurulu üyeliklerinde bulundu. Bu görevler, Timur’un hem insan kaynakları hem de kurumsal yönetim alanındaki deneyimini pekiştirdi.
Zorlu Holding’in insan kaynakları vizyonu, çalışanların gelişimini ve memnuniyetini merkeze alarak şekillendiriliyor. Hakan Timur’un atanması, bu vizyonun dijital dönüşüm, liderlik gelişimi ve kapsayıcılık temelinde daha da güçlendirilmesi anlamına geliyor. Yeni dönemde Zorlu Grubu’nun insan kaynakları stratejileri, hem çalışanlar hem de tüm paydaşlar için daha sürdürülebilir ve değer odaklı bir yapıya kavuşacak.
Benzer içerikler için tıklayın.
