KFC Türkiye’nin hayata geçirdiği “Bi’ İşim Var” projesi, Down sendromlu bireylerin iş hayatına katılımını destekleyerek kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendirmeyi hedefliyor.
Şirketlerin çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmaları son yıllarda daha görünür hale geliyor. KFC Türkiye‘nin yürüttüğü “Bi’ İşim Var” projesi de bu yaklaşımın somut örneklerinden biri olarak öne çıkıyor. Proje, Down sendromlu bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemeyi ve iş hayatında daha kapsayıcı bir kültürün gelişimine katkı sağlamayı amaçlıyor.
İstihdamın Ötesine Geçiyor
Proje kapsamında Down sendromlu bireyler KFC restoranlarında çalışma fırsatı buluyor. Ancak model yalnızca istihdam yaratmakla sınırlı değil. Katılımcıların çalışma hayatına uyum süreçlerini destekleyen eğitim ve gelişim programları da projenin önemli bir parçasını oluşturuyor. Böylece amaç, bireylerin yalnızca işe başlaması değil, ekiplerin aktif ve sürdürülebilir bir parçası haline gelmesi.
İşveren Markası Anlayışı Değişiyor
Uzun yıllar işveren markası denildiğinde maaş, yan haklar ve kariyer fırsatları ön plana çıkıyordu. Bugün ise çalışanların kendilerini ait hissedebildiği, farklılıkların kabul gördüğü ve fırsat eşitliğinin desteklendiği kurum kültürleri de önemli bir değerlendirme kriteri haline geliyor. Bu nedenle kapsayıcılık odaklı projeler, kurumların çalışan deneyimine yaklaşımını gösteren önemli göstergelerden biri olarak kabul ediliyor.
Sosyal Fayda ve Çalışan Deneyimi Aynı Noktada
“Bi’ İşim Var” projesi yalnızca sosyal sorumluluk perspektifiyle değil, çalışma kültürü açısından da dikkat çekiyor. Çünkü proje, sosyal fayda yaratırken aynı zamanda ekipler içerisinde daha kapsayıcı bir çalışma ortamının oluşmasına katkı sağlıyor. Bu yönüyle KFC’nin kapsayıcılık yaklaşımını uygulamaya taşıyan örneklerden biri olarak öne çıkıyor.
Markaların toplumsal fayda ve çalışan deneyimi odaklı sürdürülebilirlik projelerini buradan inceleyebilirsiniz.
