Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), 2 Haziran 2026 tarihli kararında çalışan rıza verse dahi parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik verilerle mesai takibi yapılmasını kural olarak hukuka aykırı buldu.
İşe giriş ve çıkış saatlerini takip etmek, işverenin en temel yönetim haklarından biri olarak kabul ediliyor. Ancak bu takibin hangi yöntemlerle yapılacağı ve personelin kişisel sınırlarına ne ölçüde dahil olunacağı, verilerin korunması kanunu kapsamında büyük bir hassasiyet barındırıyor. Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK) tarafından paylaşılan 2 Haziran 2026 tarihli ve 2026/921 sayılı güncel karar, çalışma hayatında çok önemli bir değişime işaret ediyor. Yeni karara göre çalışanlar biyometrik verilerinin işlenmesine kendi istekleriyle rıza gösterse bile bu yöntemle mesai takibi yapılması artık kural olarak hukuka aykırı kabul ediliyor.
Biyometrik Verilerin Değiştirilemezliği
Alınan bu kararın temelinde biyometrik verilerin sıradan bir bilgi olmaması yatıyor. İşyerinde kullanılan şifreler unutulduğunda kolayca değiştirilebiliyor veya giriş kartları kaybolduğunda hızla yenilenebiliyor. Ancak parmak izi veya yüz hatları gibi biyometrik veriler; insan ömrü boyunca değişmeyen, kopyalanamayan ve doğrudan bireyin fiziksel bütünlüğüne ait olan son derece hassas bilgiler taşıyor. Bu durum, söz konusu verilerin işlenmesini ve sunucularda depolanmasını şirketler için hukuki açıdan ciddi bir risk boyutuna ulaştırıyor.
Alternatif Çözümler
Hukuk ve veri güvenliği uzmanlarının da dikkat çektiği üzere, çalışanın fiziksel özelliklerini doğrudan bir yoklama aracına çevirmek, iş hukukundaki “ölçülülük” ilkesiyle bağdaşmıyor. İşverenler; personelin mesai saatlerini manyetik personel kartları, özel PIN kodları, ıslak imza veya benzeri çok daha hafif, risksiz yöntemlerle rahatlıkla takip etme imkanına sahip. Teknolojinin getirdiği anlık kolaylıklar uğruna, telafisi imkansız veri ihlallerine kapı aralamamak adına alınan bu karar, iş dünyasındaki tüm firmaların mevcut mesai takip sistemlerini acilen gözden geçirmesini zorunlu kılıyor.
İş dünyasındaki yasal düzenlemeleri, veri güvenliği standartlarındaki güncellemeleri ve çalışan haklarını etkileyen önemli kararları buradan okuyabilirsiniz.
