Yargıtay, işverenine gönderdiği e-postada yaşadığı yıpranmayı ve ayrılma isteğini dile getiren bir yöneticiyi “istifa” etmiş olarak saydı.
Yaklaşık üç yıldır bir şirkette grup başkanı olarak görev yapan yönetici, işverenine gönderdiği e-postada son dönemde yaşadığı sorunları anlattı. Mesajında kendisine yönelik olumsuz tavırlardan, onayı olmadan düşürüldüğünü belirttiği prim uygulamasından ve yaşadığı yıpranmadan bahseden yönetici, süreç nedeniyle “yorulduğunu” ve “manen yıprandığını” ifade etti. İşveren ise bu mesajı istifa olarak değerlendirdi.
Mahkeme İlk Aşamada Çalışanı Haklı Buldu
Yönetici daha sonra İş Mahkemesi’ne başvurarak istifa etmediğini savundu. Gönderdiği e-postanın yalnızca yaşadığı sorunları anlatmak amacı taşıdığını belirten çalışan; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra çeşitli işçilik alacaklarının da ödenmesini talep etti.
İş Mahkemesi, e-postada açık bir istifa iradesi bulunmadığı kanaatine vardı ve çalışanın kıdem ile ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. İşverenin itirazı da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi.
Yargıtay Kararı Değiştirdi
Dosyanın Yargıtay’a taşınmasıyla birlikte süreç farklı bir noktaya evrildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yalnızca e-posta metnini değil; tarafların yazışmalarını, işverenin verdiği yanıtı, tanık beyanlarını ve dosyadaki diğer belgeleri birlikte değerlendirdi. Yapılan inceleme sonucunda iş sözleşmesinin çalışan tarafından sona erdirildiği kanaatine varıldı.
Tazminat Talepleri Reddedildi
Yargıtay ayrıca çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine yönelik açık bir iddiasının bulunmadığına dikkat çekti. Bu nedenle yöneticinin kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edildi ve kıdem ile ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi. Kararla birlikte daha önce çalışan lehine verilen hükümler bozulmuş oldu.
Karar, çalışanlar ile işverenler arasındaki yazılı iletişimin önemini yeniden gündeme taşıdı. Özellikle e-posta, mesajlaşma uygulamaları ve resmi yazışmalarda kullanılan ifadelerin; yalnızca kişisel görüş beyanı değil, hukuki irade açıklaması olarak da değerlendirilebildiği bir kez daha ortaya çıktı.
İş dünyasını etkileyen gelişmeleri ve haberleri buradan okuyabilirsiniz.
