Enerjisa Üretim, çalışanların gerçek deneyimlerini görünür kılmayı hedefleyen ENfluencer projesiyle işveren markasını çalışan hikâyeleri üzerinden güçlendirmeyi amaçlıyor.
İşveren markası iletişiminde son yılların en güçlü eğilimlerinden biri, kurumların kendi hikâyelerini çalışanlarının gözünden anlatması. Enerjisa Üretim de bu yaklaşımı ENfluencer adını verdiği yeni çalışan elçiliği programıyla bir adım ileri taşıyor.
Gönüllülük esasına dayanan proje kapsamında çalışanlar; sahada, santrallerde, ofislerde ve günlük çalışma hayatında yaşadıkları deneyimleri kendi bakış açılarıyla paylaşabiliyor. Böylece kurum kültürü, kurumsal söylemler yerine çalışanların gerçek deneyimleri üzerinden görünür hale geliyor.
Çalışan Deneyiminden Beslenen İçerik Ekosistemi
ENfluencer programı, çalışanların iş yaşamındaki deneyimlerini, ekip ruhunu, öğrenme süreçlerini ve başarı hikâyelerini paylaşabilecekleri bir içerik ekosistemi oluşturmayı hedefliyor. Enerjisa Üretim’e özel geliştirilen dijital çalışan platformu ENport üzerinden paylaşılan içerikler, Kurumsal İletişim ekibinin rehberliğinde değerlendirilerek farklı iletişim kanallarında yayınlanabiliyor. Bu sayede çalışan deneyimi yalnızca iç iletişim süreçlerinin bir parçası olmaktan çıkıp kurumsal sosyal medya hesapları ve işveren markası iletişiminin de önemli bileşenlerinden biri haline geliyor.
“Bir Kültürü En İyi Onu Yaşayanlar Anlatır”
Projenin merkezinde, kurum kültürünün en güçlü temsilcilerinin çalışanlar olduğu yaklaşımı bulunuyor. Enerjisa Üretim Kurumsal İletişim Lideri Enes Battal, ENfluencer’ın çalışan deneyimini görünür kılan uzun vadeli bir kültür yatırımı olduğunu belirterek, ekip arkadaşlarının kurum kültürünün doğal anlatıcıları olmasını hedeflediklerini ifade etti. Battal’a göre geçmişte iletişim çalışmalarında kullanılan çalışan içerikleri artık yalnızca iletişim süreçlerinin bir parçası olmayacak; içeriklere ilham veren çalışanlar da hikâyenin görünür kahramanları haline gelecek.
İşveren Markasında Yeni Dönem: Çalışan Etkisi
Şirketler için işveren markası artık yalnızca kariyer sayfaları veya işe alım kampanyalarından ibaret değil. Adaylar ve çalışanlar, bir kurumun kültürünü doğrudan çalışanların paylaşımları üzerinden değerlendirmeyi tercih ediyor. Enerjisa Üretim’in ENfluencer programı da bu dönüşümün güncel örneklerinden biri olarak öne çıkıyor. Proje, çalışanların yalnızca kurumun bir parçası değil, aynı zamanda kurum kültürünün taşıyıcısı ve anlatıcısı olabileceği fikrinden hareket ediyor.
İşveren markasını güçlendiren uygulamaları ve kurum kültürüne yön veren liderlik yaklaşımlarını ele aldığımız yazıları buradan okuyabilirsiniz.
