Ülker, cinsiyetten bağımsız ücretlendirme politikalarını İsviçre merkezli bağımsız bir kuruluşun denetiminden geçirerek “Eşit Ücret Sertifikası”nı almaya hak kazandı.
Kurumsal yapılarda kapsayıcılık ilkelerini hayata geçirmek kadar, bu ilkelerin işleyişini uluslararası standartlarda denetime açmak da büyük bir önem taşıyor. Türkiye’nin önde gelen gıda şirketlerinden Ülker, bünyesindeki 5.379 çalışanı kapsayan geniş çaplı bir inceleme sürecinin ardından EQUAL-SALARY Foundation tarafından “Eşit Ücret Sertifikası”na layık görüldü.
Ücretlendirme süreçlerinin cinsiyetten bağımsız olarak yönetildiğini belgeleyen bu sertifika, Ülker’i Türkiye’de bu ölçeğe sahip ilk şirket yaparken küresel atıştırmalık pazarında da öncü bir konuma getirdi.
Ölçülebilir İnsan Kaynakları Vizyonu
Bu sertifikasyon süreci, kurumların eşitlik beyanlarının gerçek hayattaki karşılığını görmek açısından kritik bir veri sunuyor. Ülker İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Eylem Derya Özgür, fırsat eşitliğinin şirket için sadece ulaşılmak istenen bir hedef değil, her kademede uygulanan somut bir standart olduğunu ifade etti. Ücret farklılıklarının tamamen objektif kriterlere dayandığını kanıtlayan bu bağımsız rapor, Ülker’in insan kaynakları politikalarının ölçülebilir ve denetlenebilir bir sistemle güvence altına alındığını tescilliyor.
Büyük Ölçekli Yapılar İçin Yeni Eşik
Sadece şirket içi bir gelişme olmanın çok ötesine geçen bu belge, aynı zamanda Türkiye iş dünyasındaki diğer büyük organizasyonlar için de yeni bir standart oluşturuyor. Sürdürülebilir büyümenin ancak kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamıyla mümkün olabileceği gerçeği, bu tarz bağımsız tescillerle çok daha sağlam bir zemine oturuyor. Ülker’in başarıyla geçtiği bu denetim süreci, şeffaf yönetim modellerinin sektör genelinde yaygınlaşması adına oldukça güçlü bir referans hikayesi sunuyor.
Kurum kültürünü şekillendiren adımları ve sektördeki gelişmeleri buradan takip edebilirsiniz.
